第一条  为切实履行公司*委职责，充分发挥*委的领导核心、*治核心作用，引导和监督*的路线、方针、*策和国家法律法规在公司的正确贯彻执行，促进*委会民主化、制度化和*建创新，结合公司实际，制定本规则。

第二条  *委会议坚持集体领导和分工负责相结合的原则，凡属重大问题，都要由*委集体讨论做出决定，在科学民主的基础上实行集中。讨论问题时，应充分发扬民主、集思广益。参会人员应畅所欲言、各抒己见。

第三条  *委会议事范围

    （一）认真学习、贯彻*的路线、方针、*策和国家法律法规，结合企业实际，研究落实上级*委、*的工作部署。

    （二）围绕公司的生产经营、发展、改革等中心任务，研究、制订、审议或通过*内有关管理制度和保证措施。

（三）公司发展规划、经营方针、资本运作、改革方案等重大经营和发展决策，在召开公司董事会、总经理办公会议之前，召开*委会议讨论。

    （四）讨论确定公司管理人员录用、中层以上管理人员任用、岗位调整等人力资源管理问题方案。

    （五）讨论通过公司*委工作规划、年度工作计划和总结，研究*的思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、反腐倡廉建设等*建工作；研究确定公司企业文化建设的相关重要问题。

    （六）研究决定公司*委工作机构的组成和设置；确定基层*组织的设置；审批改选结果。

    （七）讨论通过公司*委换届*员大会的筹备工作方案、工作报告（草案）及*委组成人员建议名单等相关事宜。

    （八）审批预备*员和预备*员转正；审批先进*支部、优秀*员、优秀*务工作者等；研究推荐*内先进代表人物；推荐*代表、人大、*协委员。

    （九）定期听取工会、共青团工作汇报，研究指导工作。

    （十）研究*风廉*建设和反腐败工作情况，研究和批准对违纪*员、干部的处理事项。

    （十一）需要*委会讨论和研究的其它重要问题。

    第四条  *委会议事形式及规则

    （一）*委会议事主要是通过召开*委会、*委扩大会、领导班子民主生活会等形式研究问题、做出决定。主要形式是召开*委会。

（二）*委会每月应召开一次，如遇必须经*委会决定的重要问题时，可随时召开。

（三）*委会由*委*主持，如*因故不能出席，可委托其他*委委员召集和主持。

    （四）会议出席人数应达到或超过应出席人数的二分之一，如有重大议题或重要人事任免事项，出席人数应达到或超过应出席人数的三分之二，会议方可举行。出席*委会的人员包括*委委员，其它列席人员由会议主持人指定。

    （五）*委会召开的时间、议题，一般要在会前三日内，由*群部负责通知与会人员，各种会议材料要提前传送；确定的与会人员不得随意缺席会议，确因特殊原因不能参加会议，应提前征得*委*同意。

    （六）*委会表决，要在委员充分发表意见的基础上进行，表决可采取口头表决、举手表决和无记名投票表决三种方式。表决情况应由专人记录，并按规定归档保存。

    （七）*群工作部负责做好会议准备、会议记录、起草会议纪要和负责相关材料整理归档工作。*委会决议需形成文件的，由*群工作部负责起草，*委委员会签。

    （八）参加会议人员，要严格遵守保密纪律。对会议研究决定事项的过程和内容不得随意向外泄露。

    第五条  *委会议事程序。

    （一）议题的提出。凡需在*委会上研究、解决的问题，由责任部门或*委委员提交给*委*，*委*事先与*委副*进行充分的沟通，再提交给*委会讨论、研究。

    （二）决定的执行。凡在*委会上作出的决定、决议，由分管的*委委员或由*委会指定的责任人具体组织执行，其他委员不得擅自干预。*委会决议属于向董事会或总经理提出建议的事项，由*群部具体办理。

    （三）执行情况的反馈。执行*委决定、决议的责任人，必须按照*委会的决定落实，并在规定的期限内书面或口头向*委会或*汇报执行情况；*委决议在执行过程中，如发现不妥情况，*委成员可提出复议意见，多数成员认为有必要复议时，可召开*委会进行复议；修改原决议，必须经过集体讨论，任何个人不能擅自决定。

    第六条  本规则由公司*委负责解释。在执行中如有与上级*委规定不一致时，按上级规定办理。